¿Por qué empezar tu carrera en una startup?

Bienvenid@ al blog de Balancix, el espacio donde te ayudamos a descubrir cómo dar tus primeros pasos en el mundo laboral con oportunidades que realmente suman a tu futuro, ya sea si eres o no una persona técnica, con Balancix puedes tener la posibilidad de ingresar al fascinante mundo de las startups.

Si estás terminando la universidad o acabas de graduarte, probablemente te preguntes: ¿Dónde empiezo? Puede que ya hayas escuchado sobre las startups, pero si no, no te preocupes, aquí te contamos por qué están revolucionando el futuro del trabajo.

Las startups son empresas de reciente creación, que están diseñadas para escalar y llegar a millones de clientes o usuarios en poco tiempo. Y aunque suene desafiante, también significa que son entornos perfectos para aprender de verdad. En especial, las startups en early stage (etapa temprana) te permiten desarrollar habilidades clave como liderazgo, pensamiento crítico, creatividad y desarrollo de productos digitales.

Pero lo mejor de todo es el ambiente: equipos dinámicos, culturas innovadoras y personas jóvenes con la misma energía y ganas de crear algo grande. En este artículo, te contamos por qué dar tu primer paso en una startup puede ser el mejor inicio para tu futuro profesional.

Conseguir tu primera práctica profesional puede ser un desafío, y aún más si decides dar el salto al mundo de las startups. Aunque esta industria sigue creciendo en nuestra región, sigue siendo relativamente nueva. Para ponerlo en perspectiva, en Estados Unidos, el ecosistema de startups respaldadas por fondos de capital de riesgo (VC) tiene casi 79 años de historia, mientras que en Latinoamérica llevamos apenas unos 40 años desde que este tipo de inversión comenzó a expandirse, según comentó Natalia González en el podcast de Accionables.

El gran reto de la educación universitaria

Entonces, al ser una industria relativamente nueva, muchas universidades en la región no tienen idea de todas las nuevas oportunidades laborales que este tipo de inversiones y empresas están generando actualmente en nuestra región. Existe un gap bastante grande entre lo que se enseña en los salones de clase y lo que realmente buscan los fundadores de estas empresas para armar un equipo de clase mundial. Ya que gran parte del éxito de toda startup early stage recae en el equipo.

Desde mi experiencia personal trabajando para una startup puedo decir que los fundadores siempre están constantemente buscando talento para abrir nueva áreas o simplemente porque necesitan cubrir una posición porque alguien del equipo tuvo que salir. Lo interesante aquí es que muchos de los candidatos que vi durante mi anterior trabajo, tenían muchas ganas de aprender pero llegaban completamente perdidos a su primer día, sin saber manejar un CRM, sin saber de herramientas de prospección, productividad o marcos de trabajo. Esto hacía perder tiempo a los manager, porque tenían que hacer un onboarding mucho más largo de 3 a 4 semanas.

El idioma inglés sigue siendo una gran barrera

Lo más increíble, es que en la startup donde trabajé más del 50% no podía mantener una conversación de trabajo en inglés. Lo cual hacía enojar a nuestro CEO, ya que algunos inversionistas de otros países querían tener una breve charla con los trabajadores como parte de su proceso de due diligence.

Por ello, no quise quedarme de brazos cruzados y traté de crear el primer programa de formación para estudiantes universitarios y recién graduados para ayudarles a conseguir su primera internship 100% remoto en startups early stage. Nada de clases teóricas o contenido desactualizado. Pero ahí no queda todo, gracias a los contactos que fui haciendo en esta industria, logré encontrar una manera de realizar partnerships y programas de referidos que incrementen las probabilidades de que nuestros estudiante que finalicen el programa con éxito puedan ser recomendados en startup top de LatAm y EE.UU.

Y lo mejor de todo es que el 80% de estas oportunidades de prácticas son pagadas en dólares.

Por último quiero cerrar este primer artículo, haciendo una lista resumen de las razones por las que trabajar en una startup early stage puede abrirte muchas puertas y ser una experiencia única:

1. Curva de Aprendizaje acelerada:

Aprenderás de todo un poco en tiempo record. Verás como se construyen procesos y estrategias desde cero, participarás en múltiples áreas, etc.

2. Trabajar de cerca con los founders:

Quiere decir que aprenderás de manera directa de personas súper inteligentes y sobretodo tu trabajo tendrá un impacto directo.

3. Remuneración en USD + stock options:

La gran mayoría de startups manejan sus ingresos en dólares por lo cual es frecuente que también realicen el pago de salarios en esta misma moneda.

Con respecto a los stock options, lo dejaremos para otro artículos próximo, pero desde ya es un buen incentivo que usan las startups para mantener motivados a los primeros trabajadores que creen en la visión de la compañía.

4. Networking y ambiente diverso:

Lo que a todo estudiante o recién egresado le falta. En el mundo de las startups es muy frecuente que puedas ser parte de equipos ubicados en distintos lugares del mundo y muchos stakeholders son personas brillantes que más adelante pueden servirte como contactos estratégicos.

Esperamos que esta información te haya ayudado a tener un panorama más claro sobre las oportunidades que ofrecen las startups. Si aún no tienes idea de los roles más demandados en esta industria, no dudes en contactarnos y con gusto te brindaremos más información de nuestros programas.

Esto es sólo el principio de algo grande 🚀.

Team Balancix.